Famirelay,pour les salariés aidants
Soutenez vos collaborateurs confrontés à l'aidance
Un impact positif sur la QVT
qui profite à toutes et à tous
Découvrez comment Famirelay améliore concrètement la performance RH, l'engagement des collaborateurs et votre marque employeur.
Améliore la productivité
Vos collaborateurs gagnent du temps grâce à des solutions personnalisées qui réduisent leur charge mentale
Réduit l'absentéisme
Anticipation des situations complexes pour éviter les absences soudaines et maintenir la continuité du travail
Renforce la politique seniors
Vos collaboratrices de plus de 50 ans sont majoritairement impactées.
Stratégie RSE
Famirelay est une brique concrète et simple à mettre en oeuvre de votre stratégie RSE
Améliore la QVT
Famirelay réduit les inégalités de genre et diminue les risques psycho-sociaux
Améliore l'organisation
Famirelay permet d'éviter des absences prolongées, des abandons de poste et des burnout.
Tarifs Entreprise
Offrez Famirelay à vos salariés aidants qui se déclarent
Pack personnalisé
1 à 99 licences
Pack 100+
Plus de 100 licences
Collectivités, villes, associations...
Volume important de licences
Ils proposent Famirelay à leurs salariés
Ville de Courbevoie
Nutrisens
AP-HP Hôpital Beaujon
Rémy Cointreau
SAPIAN
Paris sportifs
Ville de Courbevoie
Nutrisens
AP-HP Hôpital Beaujon
Rémy Cointreau
SAPIAN
Paris sportifs
Ville de Courbevoie
Nutrisens
AP-HP Hôpital Beaujon
Rémy Cointreau
SAPIAN
Paris sportifs
Marc-Henri Bernard
DRH, Rémy Cointreau (800 employés)
"Famirelay nous permet de soutenir nos collaborateurs touchés par un événement familial, en toute confidentialité, sans qu'ils aient à craindre le moindre impact sur leur carrière."
Elise BEROLATTI
DRH, AP-HP hôpital Beaujon (2 200 employés)
"Nous espérons démontrer que Famirelay peut limiter l'épuisement de nos personnels pris entre leurs contraintes de proches aidants et leur activité à l'hôpital de manière plus sereine."
Xavier Rossignol
DRH, SAPIAN (1 500 salariés)
"Famirelay permet à nos collaborateurs éloignés de leurs proches vulnérables de maintenir un contact permanent avec leurs familles, évitant ainsi les angoisses liées à la distance."
Céline Bugnot
Directrice Générale, Nutrisens (550 salariés)
"Nous avons été séduits par cette solution innovante, simple et efficace pour améliorer le bien-être des personnes fragiles et de leurs aidants. Cet accompagnement pour tous nos salariés, les soulage dans la coordination de l'aide à leurs proches et fait partie des engagements de Nutrisens en tant qu'entreprise à mission."
Vous souhaitez proposer Famirelay à vos collaborateurs ?
Déploiement Entreprise
Un processus d'implémentation simple et structuré pour garantir une adoption optimale par vos équipes.
Configuration entreprise
Création de votre accès entreprise sans intervention de vos équipes.
Déploiement auprès de vos employés
Webinaire de kick-off et mise à disposition de documents numériques pour votre communication interne
Personnalisation
Tous les documents sont aux couleurs de votre société, traduits et adaptés à vos besoins
Suivi & Optimisation
Mise en place des tableaux de bord et formation de vos équipes RH
Prêt à déployer Famirelay dans votre entreprise ?
Nos experts vous accompagnent à chaque étape pour garantir le succès de votre déploiement.
Une application primée
Famirelay est fière d'être reconnue pour son utilité et son impact social.
Made in 92, 10e édition
Catégorie : Création sociale et solidaire
Lauréat 2026 du concours Made in 92, organisé par la CCI Hauts-de-Seine, dans la catégorie Création sociale et solidaire qui récompense les entrepreneurs porteurs d'impact
Innovation en faveur du bien-vieillir
Carsat
Lauréat du prix d'innovation de la Carsat récompensant les solutions favorisant le bien-vieillir et l'accompagnement des personnes âgées
Jeune pousse Île-de-France
Trophée PME RMC / BFM
Lauréat du trophée jeune pousse Île-de-France récompensant les startups innovantes de la région parisienne
Handitech Trophy 2025
Catégorie : Aidants et éducation
Lauréat du Handitech Trophy récompensant les innovations technologiques au service du handicap, de l'autonomie et de l'accompagnement des aidants
"Ces reconnaissances nous motivent à continuer d'innover pour les aidants familiaux"
Salariés aidants : soutenir vos collaborateurs avec Famirelay (2026)
Selon l'Observatoire BVA des proches aidants, environ 1 salarié sur 5 accompagne aujourd'hui un proche en perte d'autonomie, malade ou en situation de handicap. Longtemps invisible dans l'entreprise, cette réalité est devenue un enjeu RH majeur de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Famirelay vous donne un outil concret et mesurable pour y répondre.
Le coût caché de l'aidance pour les employeurs : 10 % de la masse salariale (Nathalie Chusseau, OCIRP)
Un salarié aidant non accompagné cumule en moyenne plusieurs jours d'absence supplémentaires par an, sans compter la baisse de présence cognitive au travail et les arrêts longs liés à l'épuisement. Cette impacte directement sa productivité, son engagement et, in fine, votre marque employeur. Réduire l'absentéisme des aidants familiaux devient ainsi un objectif RH mesurable.
Un cadre légal qui s'impose déjà
Depuis 2020, le est indemnisé via l'AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant) versée par la CAF. Le Code du travail et les accords de branche multiplient les obligations des employeurs : don de jours, aménagement du temps de travail, information des salariés. Famirelay Entreprise vous aide à structurer cette réponse plutôt qu'à la subir au cas par cas.
Un levier QVCT et marque employeur différenciant
Proposer Famirelay à vos salariés aidants, c'est leur dire que votre entreprise les voit et les accompagne. C'est un argument fort pour la marque employeur, en particulier auprès des cadres de 40 à 55 ans, à la fois en pleine responsabilité professionnelle et en pleine entrée dans l'aidance parentale. Notre détaille les retours d'expérience de nos entreprises clientes.
Un déploiement simple, des indicateurs anonymisés
Famirelay Entreprise s'active en quelques semaines : signature, kit de communication interne, webinaire de lancement, ouverture des comptes. Vous recevez ensuite un tableau de bord d'adoption strictement anonyme (taux d'activation, themes consultés), exploitable dans vos bilans sociaux et rapports RSE. Aucune donnée individuelle de santé n'est jamais partagée avec l'employeur.
Questions frequentes des DRH et responsables QVCT
Combien coûte Famirelay Entreprise pour notre société ?+
Le tarif dépend du nombre de licences et du pack choisi (voir la section Tarifs au-dessus). Plus le volume est important, plus le prix par salarié diminue. Nous proposons également des packs cofinancés par le CSE ou la mutuelle d'entreprise.
Comment Famirelay s'intègre-t-il à notre politique QVCT existante ?+
Famirelay vient en complément de votre démarche QVCT et marque employeur. C'est un bénéfice concret pour les salariés aidants, valorisable dans votre rapport RSE et votre bilan social. Nous fournissons un kit de communication interne prêt à l'emploi.
Avons-nous un suivi RH des usages, en respect du RGPD ?+
Vous recevez un tableau de bord d'adoption agrégé et strictement anonymisé : nombre de comptes actifs, taux d'activation, themes des contenus consultés. Aucune donnée personnelle ou de santé d'un salarié ou de son proche n'est partagée avec l'employeur.
Comment est financé l'accès pour les salariés ?+
Trois modèles possibles : prise en charge intégrale par l'employeur, cofinancement employeur/salarié, ou financement via le CSE ou la mutuelle collective. Notre équipe vous aide à définir le montage le plus adapté à votre politique sociale.
Est-ce compatible avec notre CSE et notre mutuelle d'entreprise ?+
Oui. Famirelay travaille déjà avec plusieurs CSE et mutuelles qui intègrent l'accès dans leur offre de services aux salariés. Nous pouvons signer des conventions tripartites et facturer directement le CSE ou la mutuelle.
Combien de temps faut-il pour déployer Famirelay dans l'entreprise ?+
Le déploiement standard prend 2 à 4 semaines : signature du contrat, kit de communication interne, webinaire de lancement pour les salariés, ouverture des accès. Pour les organisations de plus de 1000 salariés, nous prévoyons un plan de déploiement progressif site par site.
Ressources pour vos equipes RH et QVCT
Nos guides de référence pour bien comprendre le sujet des salariés aidants.